Padariet cilvēkresursu pārvaldību vienkāršu ar Tabidoo
Tabidoo revolucionizē cilvēkresursu pārvaldību ar jaudīgu personāla programmatūru, kas ļauj organizācijām racionalizēt darbinieku pārvaldību, optimizēt talantu piesaisti, uzlabot personāla analītiku, atvieglot apmācību un attīstību, vienkāršot uzņemšanas un atskaitīšanas procesus, kā arī veicināt pozitīvu organizācijas kultūru. Ar lietotājam draudzīgu saskarni un automatizācijas iespējām Tabidoo pārveido cilvēkresursu darba plūsmas, nodrošinot atbilstību, veicinot darbinieku iesaisti un ļaujot pieņemt uz datiem balstītus lēmumus. Sākot ar darbinieku pieņemšanu darbā, beidzot ar darba izpildes novērtēšanu un darbinieku attīstību, Tabidoo ļauj personāla atlases speciālistiem efektīvi pārvaldīt visu darbinieku dzīves ciklu, veicinot produktīvu un apmierinātu darbaspēku, vienlaikus panākot organizācijas panākumus.
Kāpēc cilvēkresursi?
Izvairieties no tradicionālās cilvēkresursu vadības garlaicības un ieejiet produktivitātes un prieka pasaulē ar Tabidoo! Ar Tabidoo.cloud funkciju burvību bez piepūles reģistrē darbiniekus, pārvalda kandidātus, apstrādā darba līgumus un pat apžilbina ar atlases procedūrām. Atvadieties no garlaicīgiem uzdevumiem un sasveicinieties ar gudru datu bāzi, kas veicina jūsu biznesa attīstību. Negaidiet un dodieties šajā apburošajā piedzīvojumā ar Tabidoo jau šodien!
4 galvenās priekšrocības
Atklājiet visas priekšrocības, ko sniedz TabidooTabidoo ir Jūsu risinājums ērtai cilvēkresursu pārvaldībai
Darbinieku ieraksti
Iegūstiet visaptverošu pārskatu par sava uzņēmuma darbaspēku, izmantojot Tabidoo's darbinieku uzskaiti. Viegli piekļūstiet individuālai darbinieku informācijai, kas ļauj efektīvi pārvaldīt personāla darbības, uzlabot darbinieku iesaisti un racionalizēt personāla administrēšanu.
Ārējo darbinieku uzskaite
Nevainojami apstrādājiet ārējos darbiniekus un sadarbību ar Tabidoo's robusto personāla programmatūru. Izveidojiet īpašu datu bāzi, kas vienkāršo ārštata darbinieku un ārējo sadarbības partneru pārvaldību, nodrošinot efektīvu un vienmērīgu darbaspēka pārvaldību.
Darba līgumu uzskaite
Ārkārtīgi svarīgi ir pārzināt darba līgumus. Šādu pārskatu var iegūt vietnē Tabidoo, kā arī tiešsaistes piekļuvi visiem dokumentiem.
Kandidātu uzskaite
Izmantojot Tabidoo, pareizo kandidātu meklēšana kļūst pavisam vienkārša. Ātri atrodiet piemērotas personas, izmantojot talantu piesaistes iespējas un racionalizējot darbā pieņemšanas procesu, lai nodrošinātu optimālu darbinieku pārvaldību.
Atlases procedūru pārvaldība
Vienkāršojiet atlases procedūru organizēšanu, izmantojot Tabidoo intuitīvās funkcijas. Definējiet svarīgus kritērijus, reģistrējiet informāciju par kandidātiem un izmantojiet cilvēkresursu darba plūsmas, lai racionalizētu visu atlases procesu, nodrošinot efektīvu darba novērtēšanu un optimālus darbā pieņemšanas rezultātus.
Darbu pārvaldība
Pārlūkojiet darbu pārvaldības sarežģījumus bez piepūles, izmantojot Tabidoo. Viegli uzturiet darbinieku paaugstinājumu, piekļuves tiesību un priekšrocību uzskaiti, optimizējot darbaspēka pārvaldību un uzlabojot personāla atbilstību.
Iekārtu izsniegšana
Nodrošiniet perfektu kontroli pār darba aprīkojuma piešķiršanu atsevišķiem darbiniekiem, bez piepūles ģenerējiet nodošanas protokolus un veiciniet darbinieku apmierinātību.
Uzņēmuma aktīvu sadale
Nodrošināt vienmērīgu uzņēmuma aktīvu piešķiršanu, izmantojot Tabidoo's nodošanas uzskaiti. Nodrošiniet skaidru kontroli pār nepieciešamo resursu nodrošināšanas procesu jaunajiem darbiniekiem, sākot no atslēgām un parolēm līdz datoriem un automašīnām.
HR datumu uzraudzība
Efektīvi pārraugiet HR datumus un veiciniet darbinieku iesaistīšanos, izmantojot Tabidoo.cloud funkcijas. Saņemiet savlaicīgus brīdinājumus par medicīniskajām pārbaudēm, dzimšanas dienām, brīvdienām un jubilejām, optimizējot personāla analītiku un veicinot pozitīvu organizācijas kultūru.
Kas jau izmanto Digitālo uzņēmumu
Izvēloties uz Tabidoo balstītu risinājumu, mēs ieguvām kontroli pār ikdienas datu ieguvi no vairāk nekā piecsimt aptiekām.
Darbs attālināti - mājas birojā var radīt problēmas, ja nav atrisināta piekļuve datiem. Un tas mums ir, pateicoties Tabidoo.
Neticami vienkārši. Ļoti elastīgs
Lielisks vairāku sistēmu un google lapu aizstājējs.
Viegli lietojams, aprīkots ar funkcijām
Visas funkcijas visiem lietotājiem.
Pat bezmaksas plānā.
Sastādīsim tikšanos
Vai jums ir kādi jautājumi par mūsu risinājumu? Pierakstieties uz 15 minūšu bezmaksas konsultāciju, kurā mēs ar jums pārrunāsim visus jautājumus par mūsu risinājumu!
Rezervēt datumuKas ir cilvēkresursi
Cilvēkresursu vadības apgūšana
Cilvēkresursu pārvaldība ir svarīgs jebkuras organizācijas aspekts, kas ietver efektīvu personāla vadību. Personāla speciālisti izceļas talantu piesaistē un darbinieku vadībā, izmantojot inovatīvu personāla programmatūru, lai racionalizētu personāla administrēšanu un optimizētu darbaspēka pārvaldību.
Sadarbība ar izcilību
Personāla speciālisti bieži ir atbildīgi par ārējiem darbiniekiem, piemēram, individuālajiem komersantiem, kas sadarbojas ar uzņēmumu. Personāla speciālistu uzdevums ir arī apkalpot ārējos sadarbības partnerus un rūpēties par viņu rēķinu izrakstīšanu vai jaunu talantu pieņemšanu darbā.
Darbinieku iesaistes atraisīšana
Personāla speciālistu rokās veiktspējas novērtēšana ir spēcīgs instruments. Novērtējot darbinieku sniegumu, viņi var novērtēt individuālās stiprās puses un jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi, veicinot darbinieku iesaistīšanos un sekmējot organizācijas panākumus.
Kāpēc
ir labi pārvaldīt
cilvēkresursus Tabidoo?
HR darbplūsmu pilnveidošana
Inovatīva cilvēkresursu programmatūra, piemēram, Tabidoo, nodrošina cilvēkresursu speciālistiem progresīvas analīzes iespējas. Šis cilvēkresursu analīzes rīks revolucionizē darbā pieņemšanas procesu, atvieglojot talantu iegūšanu un sniedzot vērtīgu ieskatu mācību un attīstības iniciatīvu īstenošanā.
Pārejas posmu pārvarēšana
Efektīva darbinieku uzņemšana un atskaitīšana no darba ir būtiskas cilvēkresursu vadības sastāvdaļas. Personāla speciālisti izmanto visaptverošas cilvēkresursu darba plūsmas, lai nodrošinātu vienmērīgu pāreju jauniem darbiniekiem un darbiniekiem, kas aiziet no darba, līdz minimumam samazinot traucējumus un maksimāli palielinot panākumus.
Nākotnes plānošana
Pēctecības plānošana ir organizāciju stratēģisks priekšnoteikums, un personāla speciālistiem šajā procesā ir ļoti svarīga loma. Identificējot un izkopjot talantīgus darbiniekus, viņi bruģē ceļu netraucētai pārejai un organizācijas nepārtrauktībai.