Lengvai valdykite žmogiškuosius išteklius naudodami Tabidoo
Tabidoo savo galinga žmogiškųjų išteklių programine įranga daro perversmą žmogiškųjų išteklių valdyme, suteikdama organizacijoms galimybę supaprastinti darbuotojų valdymą, optimizuoti talentų pritraukimą, pagerinti žmogiškųjų išteklių analizę, palengvinti mokymą ir ugdymą, supaprastinti įdarbinimo ir išdarbinimo procesus ir skatinti teigiamą organizacijos kultūrą. Dėl patogios vartotojo sąsajos ir automatizavimo galimybių Tabidoo keičia žmogiškųjų išteklių darbo eigą, užtikrindama atitiktį, skatindama darbuotojų įsitraukimą ir suteikdama galimybę priimti duomenimis pagrįstus sprendimus. Nuo įdarbinimo iki veiklos vertinimo ir darbuotojų ugdymo - Tabidoo suteikia žmogiškųjų išteklių specialistams galimybę efektyviai valdyti visą darbuotojų gyvenimo ciklą, skatinant produktyvius ir patenkintus darbuotojus ir kartu siekiant organizacijos sėkmės.
Kodėl žmogiškieji ištekliai?
Išvenkite tradicinio žmogiškųjų išteklių valdymo nuobodulio ir žengkite į produktyvumo ir malonumo pasaulį su Tabidoo! Magiškos Tabidoo.cloud funkcijos be vargo registruoja darbuotojus, valdo kandidatus, tvarko darbo sutartis ir net pribloškia atrankos procedūromis. Atsisveikinkite su varginančiomis užduotimis ir pasisveikinkite su išmaniąja duomenų baze, kuri skatina jūsų verslo plėtrą. Nelaukite, leiskitės į šį žavų nuotykį su Tabidoo jau šiandien!
4 pagrindiniai privalumai
Atraskite visus TabidooTabidoo yra jūsų sprendimas, kaip lengvai valdyti žmogiškuosius išteklius
Darbuotojų įrašai
Naudodamiesi Tabidoo darbuotojų įrašais, gaukite išsamią informaciją apie savo įmonės darbuotojus. Lengvai pasieksite individualią darbuotojų informaciją, todėl galėsite efektyviai valdyti žmogiškųjų išteklių operacijas, didinti darbuotojų įsitraukimą ir supaprastinti personalo administravimą.
Išorės darbuotojų įrašai
Sklandžiai tvarkykite išorės darbuotojus ir bendradarbiavimą naudodami patikimą personalo programinę įrangą Tabidoo. Sukurkite specialią duomenų bazę, kuri supaprastins laisvai samdomų darbuotojų ir išorės bendradarbių valdymą, užtikrindama veiksmingą ir sklandų darbo jėgos valdymą.
Darbo sutarčių įrašai
Labai svarbu apžvelgti darbo sutartis. Tokią apžvalgą galite gauti Tabidoo, kartu su internetine prieiga prie visų dokumentų.
Kandidatų įrašai
Ieškoti tinkamų kandidatų tampa paprasta naudojantis Tabidoo. Greitai suraskite tinkamus asmenis, išnaudodami talentų paieškos galimybes ir supaprastindami įdarbinimo procesą optimaliam darbuotojų valdymui.
Atrankos procedūrų valdymas
Supaprastinkite atrankos procedūrų organizavimą naudodami intuityvias Tabidoo funkcijas. Apibrėžkite svarbius kriterijus, įrašykite informaciją apie kandidatus ir naudokite žmogiškųjų išteklių darbo eigą, kad supaprastintumėte visą atrankos procesą, užtikrindami veiksmingą veiklos vertinimą ir optimalius įdarbinimo rezultatus.
Darbo vietų valdymas
Be vargo įveikite sudėtingus darbų valdymo klausimus naudodamiesi Tabidoo. Lengvai tvarkykite darbuotojų paaukštinimų, prieigos teisių ir išmokų įrašus, optimizuodami darbo jėgos valdymą ir gerindami žmogiškųjų išteklių atitikties reikalavimus.
Įrangos išdavimas
Puikiai kontroliuokite darbo įrangos paskirstymą atskiriems darbuotojams, lengvai formuokite perdavimo įrašus ir didinkite darbuotojų pasitenkinimą.
Bendrovės turto paskirstymas
Užtikrinkite sklandų įmonės turto paskirstymą, naudodamiesi Tabidoo perdavimo įrašais. Nuo raktų ir slaptažodžių iki kompiuterių ir automobilių - aiškiai kontroliuokite reikiamų išteklių suteikimo naujiems darbuotojams procesą.
Žmogiškųjų išteklių datų stebėsena
Efektyviai stebėkite žmogiškųjų išteklių datas ir didinkite darbuotojų įsitraukimą naudodami Tabidoo.cloud funkcijas. Laiku gaukite įspėjimus apie sveikatos patikrinimus, gimtadienius, šventes ir jubiliejus, optimizuodami ŽI analizę ir skatindami teigiamą organizacijos kultūrą.
Kas jau naudojasi skaitmenine įmone
Pasirinkę sprendimą, sukurtą ant Tabidoo, įgijome galimybę kontroliuoti kasdienį duomenų gavimą iš daugiau nei penkių šimtų vaistinių.
Darbas nuotoliniu būdu - namų biure gali būti problema, jei neišspręsta duomenų prieigos problema. Būtent tai ir turime - dėka Tabidoo.
Neįtikėtinai paprasta. Labai lankstus.
Puikus kelių sistemų ir "Google" lapų pakaitalas.
Lengva naudoti, daugybė funkcijų
Visos funkcijos visiems naudotojams.
Net ir nemokamame plane.
Susitarkime dėl susitikimo
Ar turite klausimų apie mūsų sprendimą? Užsisakykite 15 minučių trukmės neįpareigojančią konsultaciją, kurios metu su jumis aptarsime visus klausimus apie mūsų sprendimą!
Užsisakykite datąKas yra žmogiškieji ištekliai
Žmogiškųjų išteklių valdymo įvaldymas
Žmogiškųjų išteklių valdymas yra labai svarbus bet kurios organizacijos aspektas, apimantis veiksmingą personalo valdymą. Žmogiškųjų išteklių specialistai puikiai išmano talentų paiešką ir darbuotojų valdymą, naudoja naujovišką žmogiškųjų išteklių programinę įrangą, kad supaprastintų personalo administravimą ir optimizuotų darbo jėgos valdymą.
Bendradarbiavimas siekiant kompetencijos
Žmogiškųjų išteklių specialistai dažnai yra atsakingi už išorės bendradarbius, pavyzdžiui, su įmone bendradarbiaujančius individualius prekybininkus. Personalo specialistų užduotis taip pat yra dirbti su išorės bendradarbiais ir rūpintis sąskaitų išrašymu arba naujų talentų įdarbinimu.
Darbuotojų įsitraukimo išlaisvinimas
Veiklos vertinimas yra galingas įrankis žmogiškųjų išteklių specialistų rankose. Vertindami darbuotojų veiklos rezultatus, jie gali įvertinti individualias stipriąsias puses ir tobulintinas sritis, skatinti darbuotojų įsitraukimą ir skatinti organizacijos sėkmę.
Kodėl
gerai valdyti
žmogiškuosius išteklius Tabidoo?
Žmogiškųjų išteklių darbo eigos stiprinimas
Naujoviška žmogiškųjų išteklių programinė įranga, pavyzdžiui, Tabidoo, suteikia žmogiškųjų išteklių specialistams pažangias analizės galimybes. Ši žmogiškųjų išteklių analizės priemonė iš esmės pakeičia įdarbinimo procesą, palengvindama talentų paiešką ir suteikdama vertingų įžvalgų mokymo ir ugdymo iniciatyvoms.
Pereinamųjų laikotarpių įveikimas
Veiksmingas darbuotojų įdarbinimas ir atleidimas iš darbo yra esminiai žmogiškųjų išteklių valdymo komponentai. Žmogiškųjų išteklių specialistai naudoja išsamias žmogiškųjų išteklių darbo eigos priemones, kad užtikrintų sklandų naujų darbuotojų ir išeinančių darbuotojų perėjimą, sumažintų trikdžius ir maksimaliai padidintų sėkmę.
Ateities planavimas
Įpėdinystės planavimas yra strateginė organizacijų būtinybė, o personalo specialistai šiame procese atlieka svarbų vaidmenį. Nustatydami ir puoselėdami talentingus darbuotojus, jie sudaro sąlygas sklandžiam perėjimui ir organizacijos tęstinumui.