で人事管理を楽にするTabidoo
Tabidooは、強力な人事ソフトウェアによって人事管理に革命をもたらし、従業員管理の合理化、人材獲得の最適化、人事分析の強化、トレーニングと能力開発の促進、入社・退社プロセスの簡素化、前向きな組織文化の促進を実現します。ユーザーフレンドリーなインターフェースと自動化機能により、Tabidoo は人事ワークフローを変革し、コンプライアンスを確保し、従業員エンゲージメントを促進し、データ主導の意思決定を可能にします。採用から業績評価、従業員育成まで、Tabidoo は人事担当者が従業員のライフサイクル全体を効率的に管理できるようにし、生産性が高く満足度の高い従業員を育成すると同時に、組織の成功を実現します。
なぜ人事なのか？
従来の人事管理の退屈から抜け出し、Tabidoo で生産性と喜びの世界に足を踏み入れましょう！Tabidoo.cloudの魔法は、従業員の登録、候補者の管理、雇用契約の処理、そして選考手続きまで、楽々とこなします。面倒な作業とはおさらばして、ビジネス発展の原動力となるスマートなデータベースを手に入れましょう。今すぐTabidoo で楽しい冒険に出かけましょう！
4つの主な利点
のすべての利点をご覧ください。TabidooTabidoo は、効率的な人事管理のためのソリューションです。
従業員記録
Tabidoo の従業員記録で、貴社の従業員の包括的な概要を把握できます。個々の従業員情報に簡単にアクセスできるため、人事業務を効果的に管理し、従業員のエンゲージメントを高め、人事管理を合理化することができます。
外部スタッフの記録
Tabidoo の堅牢な人事ソフトウェアで、外部スタッフおよびコラボレーションをシームレスに処理します。フリーランサーや外部コラボレーターの管理を簡素化する専用データベースを作成し、効果的でスムーズなワークフォースマネジメントを確保します。
雇用契約に関する記録
雇用契約の概要を知ることは非常に重要である。Tabidoo 、すべての文書にオンラインでアクセスできるとともに、そのような概要を得ることができます。
選考方法の管理
Tabidoo の直感的な機能により、選考手順の編成を簡素化します。重要な基準を定義し、候補者の詳細を記録し、人事ワークフローを活用して選考プロセス全体を合理化し、効果的な業績評価と最適な採用成果を確保します。
雇用管理
Tabidoo を使用して、複雑なジョブ管理を楽にナビゲートします。従業員の昇進、アクセス権、福利厚生の記録を簡単に管理し、従業員管理を最適化し、人事コンプライアンスを強化します。
備品の発行
個々の従業員への作業機器の割り当てを完璧に管理し、引き継ぎ記録を簡単に作成し、従業員の満足度を高めます。
会社資産の配分
Tabidoo の引継ぎ記録により、会社資産の円滑な割り当てを保証する。鍵やパスワードからパソコンや車まで、新入社員に必要なリソースを提供するプロセスを明確に管理する。
人事日程のモニタリング
Tabidoo.cloudの機能により、人事の日程を効果的に監視し、従業員のエンゲージメントを高めます。健康診断、誕生日、祝日、記念日などのアラートをタイムリーに受け取り、人事分析を最適化し、ポジティブな組織文化を醸成します。
すでにデジタルカンパニーを利用している人
Tabidoo の上に構築されたソリューションを選択することで、500を超える薬局からの毎日のデータ抽出をコントロールできるようになりました。
リモートワーク -あなたが解決されたデータアクセスを持っていない場合、ホームオフィスでは、問題になることがあります。Tabidoo 。
人材とは
人事管理を極める
人事管理は、効率的な人事管理を含む、あらゆる組織にとって不可欠な側面です。人事スペシャリストは、人材獲得と従業員管理を得意とし、革新的な人事ソフトウェアを活用して人事管理を合理化し、労働力管理を最適化します。
卓越したコラボレーション
人事スペシャリストは、会社と協力関係にある個人事業主など、社外の協力者を担当することが多い。人事スペシャリストの仕事は、社外の協力者を扱い、その請求書発行や新しい人材の採用を担当することでもある。
従業員のエンゲージメントを高める
人事スペシャリストにとって、人事考課は強力なツールである。従業員のパフォーマンスを評価することで、個々の強みや改善点を把握し、従業員のエンゲージメントを育み、組織の成功を促進することができる。
なぜ、
Tabidoo の人的資源を管理することが良いのか？
人事ワークフローを強化する
Tabidoo のような革新的な人事ソフトウェアは、高度な分析機能で人事スペシャリストを支援します。この人事分析ツールは、人材獲得を促進し、トレーニングや開発イニシアティブのための貴重な洞察を提供することで、採用プロセスに革命を起こします。
トランジション
効果的なオンボーディングとオフボーディングは、人事管理の重要な要素です。人事スペシャリストは、包括的な人事ワークフローを活用することで、新入社員と離職者のスムーズな移行を実現し、混乱を最小限に抑え、成功を最大化します。
将来計画
サクセッション・プランニングは組織にとって戦略的な必須事項であり、人事スペシャリストはこのプロセスにおいて極めて重要な役割を果たす。人事スペシャリストは、従業員の中から才能ある人材を特定し、育成することで、シームレスな移行と組織の継続への道を開きます。